Starbucks voorraad opsies

Is dit tyd om op te gee op Starbucks Stock 11 Oktober 2016 13:03 sbux Starbucks voorraad is dood geld die afgelope jaar, maar dit kan oor wees om te verander. Die maatskappy het 'n aantal dreigende katalisators wat 'n skok om aandele insluitend nuwe groei projekte kan voorsien. In die komende kwartale, kan ons verwag dat vinniger groei, die uitbreiding van grense, en 'n potensiële dividend staptog. Soms, slegte dinge gebeur met goeie maatskappye. Case in point: Starbucks Corporation (NASDAQ: SBUX). Toe ek laas gekyk na die koffie reus in Oktober verlede jaar, was Starbucks voorraad rondom 60. Soos die handel as op wit, die voorraad vinnig in duie gestort. Verlede week het aandele kon die handel vir so laag as 53 elk op die NASDAQ, nader 'n 52-week laag. Wat gebeur Wel, 'n paar dinge. Eerstens, beleggers is bekommerd. Die maatskappy se verdienste derde kwartaal getoon dieselfde winkel verkoop het met slegs 4. Dit was die eerste keer in 25 agtereenvolgende kwartale dat Starbucks vergelykbare winkels verkope het met minder as 5 jaar oor-jaar. In die tweede plek kommoditeitspryse puntig. Starbucks spandeer ontruim van geld op melk, suiker, koffie bone, en ander kommoditeite. Beleggers is bekommerd hoër insetpryse soos hulle dit noem in die besigheid sal 'n hap uit die maatskappy se winste. So, is dit tyd om Skaars borgtog. Trouens, daar is drie verborge katalisators wat aandele kan hupstoot in die maande wat voorlê. Hier is die rede waarom. Het Starbucks Stock Uiteindelik Eerste laagtepunt bereik, 'n paar beleggers waardeer net hoeveel meer groei Starbucks het State-kant. Die maatskappy is die opening van 'n heel ander soort winkel versus sê vyf jaar gelede. As hoof finansiële beampte Scott Maw laat deurskemer by die Goldman Sachs Global Retail konferensie vroeër vandeesmaand, kan die volwasse Noord-Amerikaanse mark veel groter as enigiemand praat. Die oorheersende soorte winkels wat ons opening is drive-thrus, Maw verduidelik ontleders. Diegene drive-thrus gaan in die buitenste rand van stedelike gebiede of in voorstedelike plekke waar ons hoef nie dieselfde winkel penetrasie as jy hier in die stedelike kant van New York kan. Omdat die meerderheid van diegene winkels gaan in die nuwe plekke, is Starbucks ingebreek gebiede waar hulle hoef nie dieselfde vlak van penetrasie. Bestuur gaan voort om geen netto verkope cannibalization van nuwe winkels te sien. Bestuurders voortgaan om uit te druk meer verkope van bestaande plekke ook. Tydens die konferensie, het ons geleer dat die bekendstelling van meer vars kos opsies draai Starbucks in 'n middagete bestemming. Die maatskappy se vanielje room soet koue brou het ook begin steier in kliënte gedurende die middag, 'n tipies stil tydperk by die winkel plekke. Al hierdie dinge krap net die oppervlak. Tydens die konferensie, mnr Maw terloops ook net hoe groot die maatskappy se onderneming in digitale en persoonlike bemarking kan wees. Starbucks skuif na nuwe kanale (bedryf lingo vir die kry van jou gunsteling drank uit die koffiewinkels en op rakke kruidenierswinkel) is net in die vroeë beurt. Ek verwag gaan 'n baie meer oor hierdie inisiatiewe in die komende kwartaal conference call, wat kan dwing ontleders om hul skattings inkomste nog 'n keer hoor. In die tweede plek kan wyer marge ook 'n onverwagte hupstoot te SBUX voorraad. Ontleders het gefrette oor hoër kommoditeitspryse. Al hoe meer minimumloon in baie dorpe en stede regoor die Verenigde State van Amerika is ook verwag om 'n hap uit verdienste. Starbucks, al is, blyk te wees die hantering van die probleme net mooi. Bestuur is om maniere te vind om winkels meer doeltreffend uit te voer, wat minder werknemers. As gevolg hiervan, is bedryfsmarges eintlik verwag om 30 basispunte verbeter in die derde kwartaal. Koste sny kan dat die getal verder te verbeter. Starbucks afgewerk bedryfsuitgawes deur 200 miljoen in 2015. Bestuurders, al is, is gerig op 'n bykomende 1 miljard in die koste sny oor die volgende vier jaar. Ten slotte, kan 'n dividend staptog n vinnige stoot om Starbucks voorraad voorsien. Sedert die dividend vyf jaar gelede ingestel is, het die bestuur konsekwent in sy verbintenis tot aandeelhouers beloon is. Die Raad het gekry in die gewoonte loop die uitbetaling aan die einde van Oktober of vroeg in November. Verlede jaar het die maatskappy gestap sy verspreiding 25. Die jaar voor, dit is gestamp 0,13-0,16 per aandeel, of 23 en die jaar voor dit, dit is gestap deur 24. Die punt is dat daar 'n tendens hier van 20 tot 25 dividend verhogings. Theres niks om aan te dui dat ons behoort nie verwag dat die dieselfde ding vanjaar. As ons sien 'n ander 25 uitbetaling stamp, sal die opbrengs op SBUX voorraad benader 2. Op hierdie vlak, sal hierdie voorraad begin om meer en meer aantreklik lyk na 'n baie inkomste beleggers. Starbucks voorraad, natuurlik, is geen Dunken. Hoër kommoditeitspryse havent nog veel van 'n probleem. Maar as insetpryse aanhou styg, kan dit kanselleer al besture kostebesnoeiing pogings. Stadiger verbruikersbesteding kan ook lei tot minder besoeke aan die hoë-end koffiewinkel. Ek is nie super bekommerd, al is. Starbucks het baie van sy blootstelling aan kommoditeitspryse verskans, sodat ons waarskynlik gewoond sien die impak op marges vir 'n paar kwartale. Die maatskappy het ook getoon 'n vermoë op hoër pryse te slaag. Mense net nie lyk omgee om te betaal 'n ekstra 25 sent vir 'n pampoen speserye latte. Die laaste woord oor Starbucks Stock Starbucks voorraad het dooie geld is oor die afgelope jaar. Die maatskappy is egter verskeie dreigende katalisators wat aandele terug na die lewe kan bring. Tyd om die voorraad te stort Heck, sy tyd om te begin ophoop in Openbaarmaking:. Ek / ons het geen posisies in enige genoemde aandele, en geen planne om enige poste te inisieer binne die volgende 72 uur. Ek skryf hierdie artikel myself, en dit gee uitdrukking aan my eie opinies. Ek is nie die ontvangs van vergoeding daarvoor (behalwe op soek na Alpha). Ek het geen verhouding met enige maatskappy waarvan die voorraad genoem in hierdie artikel. Lees die volledige article2014 Jaarvergadering van aandeelhouers Bean Stock: 'n program wat Werknemers In Vennote Turned voort te verander lewens Bean Stock is een van die landmerk inisiatiewe op die hoeksteen van Starbucks kultuur, en Starbucks vennote (werknemers) kan soms gebruik tot voordeel in lewens - veranderende maniere. In Duitsland, is 'n verpleegster en deeltydse Barista met behulp van haar voorraad in Starbucks om te betaal vir nierdialise behandelings van pasiënte in Nepal. ldquoIrsquove gesien mense sterf omdat hulle couldnrsquot bekostig mediese sorg, rdquo gesê Kirsten altwee, 'n vennoot sedert 2007. ldquoThatrsquos die rede waarom ek oopgemaak hierdie rekening, sodat die geld wat ek kry van Bean Stock kan gebruik word vir dringende gevalle in Nepal. Soos die ou gesegde lui Nepalese, lsquoSharing is fortuin vir everybody. rsquordquo In 1988, Starbucks uitgebrei omvattende dekking vir kwalifiserende deel - en voltydse werkers op 'n tyd toe die meeste maatskappye nie so besig was om. Toe ek in 1991, Starbucks bekendgestel Bean Stock waarop geskikte werknemers Starbucks verander in vennote deur die verskaffing van die geleentheid om te deel in die finansiële sukses van die maatskappy deur middel van Starbucks voorraad. Bean Stock is die eerste program van sy soort in die kleinhandel bedryf. Dit aangemoedig vennote om op te tree soos eienaars van die besigheid en aandeel in die companyrsquos sukses. Die program begin met 700 vennote in net meer as 100 winkels in die VSA en Kanada. Die eerste aandele-opsies toegeken aan 6 per aandeel (0,19 aangepas vir die daaropvolgende voorraad split) om vennote. ldquoWith Bean Stockrsquos bekendstelling, het ons elke werknemer van Starbucks in 'n vennoot, rdquo Howard Schultz, Starbucks president, voorsitter en uitvoerende hoof, het in sy eerste boek Gooi Jou hart daarin. ldquoI wou hulle 'n kans om te deel in die voordele van groei te hê, en om skoon te maak die verband tussen hul bydraes en die groeiende waarde van die company. rdquo Vandag, 'n paar Starbucks vennote het hul Bean Stock gebruik vir 'n down betaling op huise of vir een keer-in-'n-leeftyd reis. In New York, 'n agt-jaar vennoot vernoem Marisa was in staat om 'n motor te koop. Winkel bestuurder, Roseanne Halverson, beskryf haar as iemand wat ldquoa wonderlike passie vir die versorging van beide vennote en kliënte het. Marisa is werklik 'n wonderlike lewensmaat, rdquo gesê Halverson. ldquoOne dag het sy my vertel dat dit tyd vir haar om 'n nuwe motor te koop, maar sy weet nie hoe sy loop om dit te doen. Na aktivering haar rekening, Marisa gevind dat sy meer as 17.000 in haar rekening het. Nou weet sy hoe sy die motor wat sy nodig sal koop. Dit was so lonend om haar vreugde sien en werklik begrip van die moontlikhede wat 'n Starbucks vennoot provides. rdquo Vandag, Starbucks gaan voort om een ​​van die enigste kleinhandelaars 'n voorraad program wat in aanmerking kom deeltydse kleinhandel werknemers sluit bied. In fiskale 2013, vennote geniet oor 234000000 in die pre-belasting wins van Bean Stock, met meer as 125,000 in aanmerking kom Starbucks winkel en nie-uitvoerende vennote in 21 markte in aanmerking kom vir die mees onlangse toekenning in November 2013. Sedert die programrsquos ontstaan, vennote ontvang meer as 1 miljard danksy Bean Stock. Verlede jaar Starbucks ook belê 250 miljoen in gesondheidsorgvoordele vir kwalifiserende vol en deel-timers, gedeel 234000000 in pre-belasting voorraad winste met vennote, en wat ooreenstem met 50 miljoen in 401 (k) bydraes. ldquoThe aandele van die merk Starbucks is gebou deur die ervaring, wat tot lewe kom deur middel van ons vennote en die verhoudings wat hulle met ons kliënte, rdquo Schultz gesê tydens die 2014 Jaarvergadering van aandeelhouers. ldquoAt 'n tyd wanneer baie maatskappye sny voordele, is ons bly om te belê in ons belangrikste bates: ons people. rdquo Oor boontjie Stock Starbucks bekendgestel Bean Stock in 1991, die verskaffing van die geleentheid om te deel in die finansiële sukses deur die toekenning van aandele in die vorm van aandele-opsies. In 2010, was Bean Stock herontwerp om vennote met 'n beperkte voorraad eenhede beloon. 'N RSU gee vennote die reg om aandele van Starbucks voorraad ontvang ná 'n bepaalde tydperk (ook bekend as vestiging). Wanneer die RSU toekenning berus, vennote ontvang werklike aandele van Starbucks voorraad. Starbucks vennote in-maatskappy besit markte in aanmerking kom om Bean Stock ontvang indien hulle in diens by Starbucks vanaf 1 Mei van die fiskale jaar wat die toekenningsdatum, betaal is ten minste 360 ​​uur oor die hele boekjaar, en is in 'n posisie tot maar nie insluitend die direkteur vlak. Tuis Bean Stock: 'n program wat Werknemers In Vennote Turned voort te leef van die buurte waar Starbucks winkels is om plase regoor die wêreld waar koffie gegroei verander, is Starbucks verbind tot die skepping van geleenthede vir individue en 'n belegging in gemeenskappe. Starbucks Lucy Helm en ander van bo Seattle-gebaseerde maatskappye te help studente leer oor loopbane seattletimes / onderwys-laboratorium / via seattletimes Amerikaanse Starbucks winkels funksie drink resepte uitsluitlik geskep deur Twitter / i / web / status barista sbux. co/2ehJ9ZY / 7Starbucks Corporation ( SBUX) Opsie ketting Real-Time After Hours Pre-mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat wanneer jy jou keuse maak, sal dit van toepassing wees op alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van us. Starbucks gasheer vir die tweede jaarlikse Latyns-Amerika en Caribbean Barista Championship Experience, 'n week-lange gebeurtenis wat daarop gemik is inspirerende en rus Barista kampioene in koffie handwerk en kliënte verbindings. Ons wou tap in ons barista drank kuns deur hulle die geleentheid te bied om nuwe val geïnspireer drink resepte om te deel met kliënte in hul winkels te skep gee, sê Sarah Spencer, Starbucks bemarkingsbestuurder. Im trots om te werk vir 'n maatskappy wat vir my 'n toolkit te probeer help my jong vennote hul doelwitte en drome te bereik gee, sê Starbucks vennoot (werknemer) en Navy Reserwes luitenant Colby Lenz. Ek kyk na hierdie tee as 'n alternatief vir die eet van nagereg, sê Jason Adams, Teavana handelsmerkbestuurder. Jy kry dieselfde geure, maar in 'n warm, strelende en welwillend tee. Met 'n atmosfeer wat nooi kliënte om die smake en geure van koffie verken van regoor die wêreld, kan kliënte sit op die interaktiewe koffiekroeg en ervaar 'n verskeidenheid van brou tegnieke insluitend duiker. Wat is nuut Die Starbucks Stigting skenk 125,000 vir die orkaan Matthew Verligting Ontmoet die Starbucks Vennote van Englewood, Chicago Exclusive ECOALF Produkte beskikbaar by Starbucks Roastery Koffie met 'n Cop Byeenkomste Hulp Burgers en Polisie Vind Common Ground Starbucks Lucy Helm en ander van bo Seattle-gebaseerde maatskappye te help studente te leer oor loopbane seattletimes / onderwys-laboratorium / via seattletimesClick die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. bly op die hoogte